自己去看专栏说公积金那篇，具体原因不解释了，公积金详情怎么缴存自行百度公积金管理条例等相关内容，对于按这个套路出牌的一切企业均有效。另外考虑收入，只谈钱不提地方的都是耍流氓，本科低于四年硕士低于两年的收入均可以不做参考，原因还是之前说的公积金问题，另外一个原因就是基本上在这个年限内大多数人有一定提升。其他因素就是各位所在单位指标排名是影响绩效收入，所以具体某年收入真不代表均值，除非是标杆先进单位。

　　XX院校XX本/硕专业报XX省某市容易否或者是本科统考能进市公司否这类问题，均不好预测。对于硕士来说，尤其有校招资格的，不挑地方有较高概率拿offer具体就不一定能保证一定是哪家，首先考虑下目标公司通常校招名额有限不会太多，另外就算完全排除关系因素，目标热门程度以及自身院校实力也都必须衡量，这类信息情况稍微花点时间就可以搞定了，尽量不要提问做伸手党自己去看去研究。后面的本科上岸概率问题，有兴趣自己看下青海不是在平台有公示过选配信息情况，基本上没什么硕士，本科占90%以上名额，光为了市公司要不考虑下西部地区？参加统考各位能搞定的也就是自己认真复习，以及目标选择，剩下的真心属于瞎操心多说无益。还有一些提问的我就。。。配个图吧

　　求比较、问出路、问前途。比如说XXX岗位和XXX岗位哪个更好更有前途，各地具体某专业配置绝对是不一样的，A地某专业稳不代表B地也稳，正常组织结构上，具体专业班组都有自己的归属，有专业管理机构，有上一级专业管理的职能部门，通道和途径都是存在。因为人员本身结构各地都是有差异的，我用内部省份城市缺员单位大学生晋升速度来衡量别的地区就不合理了，要考虑的因素太多了。常见的因素如总体定员水准，具体年龄、学历水准，专业技术业务水准等等。人才密集的地方，晋升难度自然会增加，环境公平与否，各地差异自己领悟。校招途径补充新人，看重的更多还是可塑性，像供电层面都是放在运检、营销类别的具体一线班组，能成长到什么水准真是看个人实力，越快能进入角色就容易获得更多的机会。

　　只说专业不说配置的都是耍流氓，机关OR基层哪个苦这个同理，别问为什么，你把这个话题挂出去，看看匿名的吐槽就明白了。

　　某位贴吧上咨询的伙计实在太极品了，前后一年多时间一直重复提问：“找XXX关系调省会难度如何”、“省公司XX大佬厉害还是XX大佬厉害”、“我去省公司XX部门好还是XX部门好”、“XXX部门、XXX部门、XXX部门、XXX部门、XXX部门能不能拍个序，我去哪里合适点”“XXX市长能不能帮忙”等等等等，好歹每样问题我都是正儿八经给你答复了，关键兄dei你隔三差五又问一样的或者类似的想是闹哪样啊

　　这都不是重点，重点是拉黑禁言后各种开小号又来加我男号不成就用女号，关键演技太渣了，不出三句话又露馅。用女号吧，老哥我都一把年纪了，微和Q都是真人头像，还有妹子主动加我?不存在的啊。顺带提醒一下为毛最近几次开小号加我为什么会被发现，知友们有私聊加好友的一般我都是直接给二维码了，你个愣头青天天用号码搜索来加我，真当我是棒槌么。